房地产人才网 王友绮

近两年建筑设计业堪称招聘中的“黑马”,不仅一举登上用人需求排行榜前十位，而且薪酬水平较高，显示出该行业对人才需求的巨大潜力。

 

据相关的统计数据显示，目前建筑设计行业中需求增长最快的职位依次为室内外装潢设计师，而这三种人才在人才引进的数量方面也占据前三位。不少企业甚至直接开出百万元年薪寻找此类人才，但仍很难寻觅“千里马”。

毕业于同济大学的周先生在建筑事务所工作8年后，自己创业做了家居装潢公司的老板。“我认为，室内设计师是建筑的美容师，他能够用各种各样的装饰，使得房子具有自己的灵魂。”最近，公司的业务增长量非常大，周先生也正在为招聘新人而发愁。在他看来，即使如今室内装潢类人才的平均年薪已经达到10万至20万元，但由于对工作经验的要求，因此企业要找到合适的人才仍然比较困难。“家庭装潢的概念兴起年头短，行业人才储备非常少，招聘很有难度。”周先生表示，如今家居装潢公司越来越多，其中不少创业者都与自己一样，是有了工作经验之后选择自己“单干”的，所以他比较担心公司培养出来的成熟人才最后也会“出走”。

对于建筑师余小姐来说，2010年无疑是事业上取得腾飞的幸运年。“最近，部门总监找我谈话，决定春节后正式升我做经理，薪酬也几乎翻了倍。”余小姐在行业内工作7年，经验丰富，在她看来要成为行业的佼佼者也并不是件容易的事情。“作为建筑师，我们不仅仅要参与部门管理，监督建材与产品，交流设计方案，参与招标采购，还要提出现场施工意见，控制重大设计变更等等。”在逐步复杂的建筑领域，建筑师身兼多职，扮演了越来越重要的沟通角色。

此外，自从2004年景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为国家劳动和社会保障部正式认定为新职业之后，这一职位的人才需求也日益增多。但目前，具有一定的美术功底，广泛涉猎城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等专业知识的人才仍然相对较少，高级景观设计师的年薪已经达到20万至40万元，这一职业将成为时下和未来很大一段时间的就业热点。

 

“既然建筑设计行业的人才那么紧缺，那为什么我还是找不到好工作呢？”土木工程专业的应届毕业生韩先生应聘多家知名的建筑事务所和房地产企业均以失陪告终，最后不得不转投其他行业。据他介绍，身边有类似遭遇的同学不少。“辛辛苦苦学了四年的专业课程，最后却不得不去其他行业发展，真是觉得很遗憾。”

对此，业内专家殷先生认为，建筑设计师行业人才具有五个显著的特点：门槛高，起步低，成长慢，流动大，越老越值钱。由于该行业人才培养的周期长，5年以后才能成为有一定竞争力的人才，且行业流动率大，因此即使是大公司，也觉得招聘应届毕业生具有较大风险。“每年我们都会去学校招，但是招聘的大多是销售类人才，助理工程师这样的技术类职位相对提供较少。”殷先生表示，虽然每年有大批的应届毕业生青睐建筑设计行业，行业人才也供需两旺，但苦于企业和人才难招的现状。“只有那些具有丰富实习经验的应届毕业生，才是我们迫切需要的。”对此，殷先生向有志于从事建筑设计行业的大学生提出了几条建议：“对于这个行业的人才来说，实习中对业务能力的培养非常重要；此外，在校期间最好能够取得职称或执业资格；对自身也要有正确的认识和明确的职业规划。”